Bạn đang là một “Recruiter” hay “Talent Acquisition”?
Làm trong lĩnh vực Talent Acquisition (TA) và Employer Branding (EB) đã lâu, Hương nhận ra câu hỏi mà mình thường xuyên giải thích cho những người bạn làm khác ngành hoặc những đàn em mới bước vào nghề về sự khác nhau giữa TA và Recruitment, cũng như EB đóng vai trò gì trong hai khái niệm này.
Bài chia sẻ ngày hôm nay sẽ giúp các bạn rõ hơn về những thắc mắc này nhé.
1. Sự Khác Biệt Giữa Talent Acquisition và Recruitment
Trước hết, hãy xem xét khái niệm của TA và Recruitment. Khi nói đến “Recruitment”, chúng ta thường chỉ đề cập đến các hoạt động tuyển dụng ngắn hạn, sử dụng các phương pháp trực tiếp và ngắn gọn như đăng thông báo tuyển dụng, lọc hồ sơ, phỏng vấn, vv. Ngược lại, TA là một quá trình dài hơi và chiến lược hơn, bao gồm cách tiếp cận vấn đề ở mức độ rộng lớn, tạo điều kiện cho việc thu hút tài năng trong thời gian dài.
2. Employer Branding ở đâu trong hai khái niệm Tuyển Dụng này?
Employer Branding là một chuỗi những hoạt động nhằm xây dựng và quản lý hình ảnh của một công ty hoặc tổ chức trong mắt các ứng viên tiềm năng và nhân viên hiện tại. Điều này liên quan đến việc xây dựng một thương hiệu mạnh mẽ về mặt nhà tuyển dụng và môi trường làm việc. EB là yếu tố quan trọng trong chiến lược tuyển dụng, giúp công ty trở nên hấp dẫn với ứng viên và duy trì sự cam kết của nhân viên hiện tại.
Mục tiêu của Employer Branding là làm cho công ty trở nên hấp dẫn hơn với người đang tìm kiếm việc và giữ chân được những nhân viên hiện tại bằng cách thể hiện giá trị của công ty, văn hóa làm việc, và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Mặc dù không mang lại ngay lợi ích như Recruitment, EB là đầu tư có giá trị vì tạo nền tảng cho sự thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng.
❔ Vậy bạn đang làm việc như một “Recruiter” hay “Talent Acquisition”?
Như vậy, với khái niệm và mục đích của hoạt động Employer Branding như đã nói ở trên, có thể thấy rằng EB chính là một trong những điều tạo nên sự khác biệt giữa TA và Recruitment.
Cho dù bạn đang giữ vị trí nào, việc nâng cao kỹ năng và xây dựng hoạt động Employer Branding trong tổ chức là quan trọng để tạo ra một chiến lược tuyển dụng có định hình.
Hãy chia sẻ nếu thấy nội dung này hữu ích nha!
Cảm ơn mọi người đã đọc!
